哲學思維教導我們應該用發展的眼光去看待哲學、問題和世界，而不是要我們墨守成規地去接受其中的思想。

董事長曾多次說過：“人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化。”結合加入萬達這13年的經歷，我深深體會到，萬達哲學就是創新、激勵的動力源泉，即便是你一名萬達老員工，創新也時刻不能忘。

不妨與大家分享一則產品創新的故事：即時貼現在已成為全世界所有企業的辦公必需品，它是3M公司的創新，該公司因此獲利頗豐。但從即時貼的創意，到該產品最后成為公司的盈利大戶，花費了大約12年。創新的價值，也終于被時間和市場所肯定。

萬達又何嘗不是如此，27年的發展史就是一部創新史，就是敢想別人不敢想、敢做別人不敢做的事。

萬達1988年成立，從50萬元注冊資本起家，現已成為中國民營企業的龍頭企業和世界級企業，靠的是什么？就是靠不斷創新驅動發展。

我加入萬達已13年，這期間，親身經歷了萬達的轉型升級和創新發展，無不凝結著萬達人勤奮敬業、所向披靡的豪邁情懷。萬達的創新過程就是搞舊改、跨區域、創模式、做文化四步棋的集成，萬達倡導求異思維，富有冒險精神，不怕任何失敗。

哲學思維教導我們應該用發展的眼光去看待哲學、問題和世界，而不是要我們墨守成規地去接受其中的思想。讀《萬達哲學》也是如此，讀書如攬鏡自照，激發內心動力，在創新的道路上繼續前行。